先和 WorkBuddy 一起把岗位画像说清楚：核心职责、必备硬技能、加分项、软素质、排除项。这是后续所有环节的标尺。用模板 1。
✅ 产出：结构化岗位画像基于画像生成一份既吸引对口候选、又能劝退不合适者的 JD，语气贴合公司调性。用模板 2。
✅ 产出：可发布的岗位 JD把简历文本批量粘贴/上传，让 WorkBuddy 按岗位画像逐份打分、排序、给匹配理由和疑点。它只做初筛建议，你来定谁进面试。用模板 3。
✅ 产出：打分排序的初筛清单针对进入面试的候选人，让它按岗位能力项出题：专业深挖题、行为面试题(STAR)、情景题，并配追问方向。用模板 4。
✅ 产出：结构化面试题库让它做一张评分维度清晰的面试评估表，多个面试官用同一把尺，减少主观偏差。
✅ 产出：面试评估表把画像和筛选标准存成模板，同岗位再招时直接复用，只需更新简历。
✅ 产出：可复用筛选标准模板把方括号 [ ] 里的内容换成你的岗位情况。
我要招聘[岗位名]，公司是[行业+规模]，向我提问帮我把岗位画像梳理清楚，最终输出结构化画像：
1. 核心职责（3-5条）
2. 必备硬技能（一票否决项）
3. 加分项（有更好）
4. 软素质要求
5. 明确的排除项（什么样的人一定不要）
如果我描述得不够清楚，请主动追问关键信息再输出。
基于上面的岗位画像，帮我写一份[岗位名]的招聘 JD，要求：
1. 结构：岗位亮点/为什么加入我们、岗位职责、任职要求、加分项、薪资福利（留空占位）
2. 语气贴合[公司调性，如：务实/年轻活力]
3. 任职要求写得精准，让不匹配的人自己就不投（减少无效简历）
4. 开头用 2-3 句话吸引对口人才
控制在合适篇幅，适合发在[招聘平台]。
下面是[N]份候选人简历，请你作为初筛助手，严格按前面的岗位画像逐份评估（你只给初筛建议，最终决定由我做）：
[粘贴简历，用分隔线隔开每份]
输出一张表：候选人 | 匹配度评分(1-10) | 命中的核心要求 | 缺失/存疑项 | 建议(进面/待定/婉拒) | 一句话理由
最后按评分从高到低排序，并单独列出"必看的 Top 5"和"存在硬伤直接排除的名单"。
注意：不要因为性别、年龄、院校等与岗位胜任力无关的因素打分，只看能力匹配。
为候选人[姓名/编号]（简历要点：[粘贴]）设计一套针对[岗位名]的结构化面试题：
1. 专业深挖题 4-5 道：验证简历里写的核心技能是否属实，每题配追问方向
2. 行为面试题 3 道：用 STAR 法考察[关键软素质，如：抗压、协作]
3. 情景题 2 道：模拟岗位真实难题，看解决思路
4. 针对简历疑点的专门提问（如空窗期、频繁跳槽）
每道题标注"想考察什么"和"好答案的特征"，方便面试官判断。
请把[岗位名]的岗位画像、初筛评分标准、面试题框架整理成《[岗位名]招聘标准模板》并存下来。以后我说"按[岗位名]招聘标准初筛这批简历"，你就自动套用同一套标准，我只需提供新简历。